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Maternité : quels sont mes droits en matière de congé ?
Créé au début du XXe siècle, le congé maternité est un droit parfaitement encadré par la loi. Il peut être plus ou moins long selon mon état de santé, le nombre d’enfants à naître ou déjà nés… Mais les papas ne sont pas oubliés !
Vous venez d’apprendre que vous êtes enceinte. Pour calculer les dates de votre congé maternité, c’est simple : il commencera 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement (congé prénatal), et se poursuivra 10 semaines après (congé postnatal). Mais il existe des cas particuliers !
Le congé maternité
Si vous êtes salariée, la durée légale du congé maternité est de 16 semaines, soit 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après. Notez que certaines conventions collectives et accords de branche prévoient des dispositions plus favorables : renseignez-vous ! Sachez aussi que vous pouvez aménager ce congé en reportant une partie du congé prénatal après l’accouchement, dans la limite de 3 semaines. Pour cela, il vous faut l’accord de votre médecin ou de votre sage-femme.
Si vous attendez deux bébés ou plus, ou si vous avez des enfants à charge, cette durée change. Elle est de :
- 12 + 22 semaines, soit 34 semaines, si vous attendez des jumeaux.
- 24 + 22 semaines, soit 46 semaines, si vous attendez des triplés.
- 8 + 18 semaines, soit 26 semaines, s’il s’agit de votre troisième enfant.
En cas d'accouchement prématuré, le congé postnatal est prolongé du nombre de jours non pris sur le congé prénatal. Si vous accouchez après la date prévue, le congé postnatal est quand même de 10 semaines (après la date réelle d’accouchement).
Vous êtes travailleuse indépendante, affiliée au régime social des indépendants ? Vous avez droit à une indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité si vous interrompez votre activité professionnelle pendant au moins 44 jours, dont 14 juste avant la date présumée de l’accouchement. Vous avez également droit à une allocation forfaitaire de repos maternel destinée à compenser la diminution d'activité. Elle est versée en deux fois : à la fin du 7e mois, et après l'accouchement.
Le congé pathologique
Il est accordé par le médecin si l’état de la future maman le nécessite. Sa durée légale est de 14 jours maximum, avant le congé maternité. Au-delà de cette durée, il s’agit d’un arrêt maladie (il y a une différence en termes d’indemnisation par la Sécurité sociale).
Congé paternité
Depuis 2002, les papas aussi ont droit à une période de congés après la naissance de leur bébé, quels que soient leur statut marital, leur statut ou leur ancienneté dans l’entreprise…. La durée légale est de 11 jours (18 jours en cas de naissance gémellaire) en plus des 3 jours d’absence accordés par l’employeur, à prendre dans les 4 mois après la naissance.
Un congé de plus en plus plébiscité par les hommes : selon une étude, BabyBus-TNS Sofres, en 2007, près de 7 papas sur 10 en ont profité ! Et près de 7 femmes sur 10 déclarent que leurs conjoints les ont « beaucoup aidées » pendant cette période. Bravo les papas !
Le congé maternité est de 16 semaines en France (14 en Allemagne, 18 au Royaume-Uni…). En Suède, les femmes ont un congé prénatal de 8 semaines, et un congé parental pouvant aller jusqu’à 75 semaines !
Source : Missoc.
Mathilde, maman de Luca, 1 an
"Mon mari est du genre connecté 24h/24h à son BlackBerry. Il a monté une boîte Internet, et il y consacre toute son énergie. Autant vous dire que je ne m'attendais pas à ce qu'il diffère ses obligations à la naissance de notre bébé. C'est lui qui a insisté pour prendre son congé paternité – et l'a imposé à ses associés. J'avoue que cela m'a énormément touchée. Et encouragée pour la suite. Cela m'a montré qu'il savait, quand il le fallait, gérer ses priorités."